Tous salariés d’entreprise

Aucun

Identifier les différents types de harcèlement

Identifier le cadre juridique et les responsabilités de chacun dans la prévention de ces agissements

Comment réagir

DEFINIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) : IDENTIFIER LES DIFFERENTS TYPES DE HARCELEMENT

• De quoi parle-t-on ?

Définition

Les 6 facteurs GOLLAC

Les 3 catégories de RPS : stress / violence interne / violence externe

• Les violences internes :

Le harcèlement moral : le définir et le reconnaître / les sanctions

Le harcèlement sexuel : les différents types / les sanctions

L’agression sexuelle : atteinte à la dignité humaine / les sanctions

Les agissements sexistes : les différents types et critères à réunir / les sanctions

Le cyber harcèlement

• Les facteurs favorisant ces violences :

Faible mixité, statut précaires, rapports sociaux hiérarchisés, conditions de travail (isolement, nuit, rythme, …)

• Le présumé « harceleur »

Profil

Stratégies : Insoupçonnable / La déstabilisation / L’isolement / L’imprévisibilité

• Les conséquences pour la victime :

Physique, psychique et sociale

IDENTIFIER LE CADRE JURIDIQUE ET LES RESPONSABILITES DE CHACUN DANS LA PREVENTION DE CES AGISSEMENTS : PREVENIR / DETECTER / REAGIR

• L’employeur :

Code du travail, Les 9 PGP

Pilotage de la démarche de prévention

• Les cadres :

Vigilance, écoute, soutien, recadrage, alerte et signalement

• Le référent harcèlement :

Écoute, accompagnement, orientation de la victime

• Les membres du CSE :

Écoute et remontée d’information, droit d’alerte

• Le service RH :

Formation, gestion des personnels

COMMENT REAGIR  :

• La victime :

Non consentement / mode d’expression

Contraintes / Menaces / Surprise

OSER PARLER : l’auteur des faits est le seul responsable

Conserver les éléments qui laissent présumer le harcèlement

• Le ou les témoin(s)

Code pénal : non-assistance à personne en danger (Art 223-6 / Art 122-5 du code pénal)

Comportement face au « présumé harceleur »

Attitude face à la victime : soutien, conseil

• L’employeur / Service RH / Référent harcèlement

Mise en place de la procédure pour établir les faits

Présomption d’innocence

Confidentialité

• Les réseaux d’entraide externe

Inspection du travail

Médecine du travail

Défenseur des droits

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Contrôle des acquis par le formateur en fin de session

Mise à jour le : 25/01/2023