PUBLIC VISE
Tous salariés d’entreprise

OBJECTIFS
Identifier les différents types de harcèlement
Identifier le cadre juridique et les responsabilités de chacun dans la prévention de ces agissements
Comment réagir

PREREQUIS
Aucun

PROGRAMME

DEFINIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) : IDENTIFIER LES DIFFERENTS TYPES DE HARCELEMENT

De quoi parle-t-on ?
Définition
Les 6 facteurs GOLLAC
Les 3 catégories de RPS : stress / violence interne / violence externe

Les violences internes :
Le harcèlement moral : le définir et le reconnaître / les sanctions
Le harcèlement sexuel : les différents types / les sanctions
L’agression sexuelle : atteinte à la dignité humaine / les sanctions
Les agissements sexistes : les différents types et critères à réunir / les sanctions
Le cyber harcèlement

Les facteurs favorisant ces violences :
Faible mixité, statut précaires, rapports sociaux hiérarchisés, conditions de travail (isolement, nuit, rythme, …)

Le présumé « harceleur »
Profil
Stratégies : Insoupçonnable / La déstabilisation / L’isolement / L’imprévisibilité

Les conséquences pour la victime :
Physique, psychique et sociale

IDENTIFIER LE CADRE JURIDIQUE ET LES RESPONSABILITES DE CHACUN DANS LA PREVENTION DE CES AGISSEMENTS : PREVENIR / DETECTER / REAGIR

L’employeur :
Code du travail, Les 9 PGP
Pilotage de la démarche de prévention

Les cadres :
Vigilance, écoute, soutien, recadrage, alerte et signalement

Le référent harcèlement :
Écoute, accompagnement, orientation de la victime
Les membres du CSE :
Écoute et remontée d’information, droit d’alerte

Le service RH :
Formation, gestion des personnels

COMMENT REAGIR  :

La victime :

Non consentement / mode d’expression
Contraintes / Menaces / Surprise
OSER PARLER : l’auteur des faits est le seul responsable
Conserver les éléments qui laissent présumer le harcèlement

Le ou les témoin(s)
Code pénal : non-assistance à personne en danger (Art 223-6 / Art 122-5 du code pénal)
Comportement face au « présumé harceleur »
Attitude face à la victime : soutien, conseil

L’employeur / Service RH / Référent harcèlement
Les réseaux d’entraide externe
Inspection du travail
Médecine du travail
Défenseur des droits