• Effectuer les formalités d’embauche et de sortie, gérer un arrêt de travail.
• Connaitre les notions fondamentales du droit social nécessaires à l’exercice de la mission RH.

Comprendre le calcul du bulletin de salaire pour pouvoir répondre aux interrogations des salariés.
Quand le processus de paie est externalisé : Comment collecter les éléments variables, les analyser avant transmission au service paie et les vérifier une fois les bulletins de salaires établis.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Formation animée par un enseignant spécialiste, essentiellement pratique à partir de nombreux travaux dirigés.

PROGRAMME

1. LES BASES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET DEL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2. GERER UN ARRÊT DE TRAVAIL
3. LES NOTIONS FONDAMENTALES DU DROIT SOCIAL
4. COMMENT S’ARTICULENT UN BULLETIN DE PAIE
5. LES ÉLÉMENTS VARIABLES DU BULLETIN DE SALAIRE