PUBLIC VISÉ

Responsable de service
Assistant(e) administration du personnel
Collaborateur du service du personnel
Manager

PREREQUIS

Aucun

OBJECTIFS

Gérer la conclusion et la modification d’un contrat de travail
Appréhender les différentes règles en matière de durée du travail.
Maîtriser les procédures de licenciement.

METHODE PEDAGOGIQUE

Alternance d’apports théoriques et jurisprudentiels, et de cas pratiques.
Echanges de pratiques
Entraînements par mises en situation
Conseils issus de retour d’expérience.

PROGRAMME

1. PRÉAMBULE SUR LES ÉVOLUTIONS JURIDIQUES RÉCENTES
2. LES REGLES DE LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
3. LES DUREES DU TRAVAIL ET LA SUSPENSION DU CONTRAT
4. LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L’EMPLOYEUR
5. LA SECURISATION DES RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL