Prépa Apprentissage
Maîtriser les codes de l'entreprise
Un dispositif lancé par le Ministère du travail fin 2018. Il permet aux jeunes de maîtriser les codes de l’entreprise avant d’y entrer.
Ces formations consistent à mettre en place des stages en entreprise pour découvrir des métiers, à apprendre aux jeunes qui sont sortis des circuits de formation « traditionnels » le savoir-être professionnel pour réussir dans le futur une formation en apprentissage.
Celles-ci durent de quelques semaines à plusieurs mois (10 maximum) selon la situation.
L’objectif est également d’éviter les ruptures de contrat, une fois entré en formation.
À qui s’adresse ce dispositif ?
Le public visé par les « prépas apprentissage » sont :
- les jeunes de 16 à 29 ans,
- sans emploi, à la recherche d’une formation et ayant au plus atteint le niveau V (BEP, CAP) ou niveau IV (Bac) non validé,
- en situation de handicap ou non,
- ou résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou dans les zones rurales à revitaliser (ZRR).
Parcoureo
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Les mercredis de l'apprentissage
A la découverte de l'apprentissage
De janvier à juin, les CCI organisent les « mercredis de l’apprentissage », une demi-journée est consacrée à la découverte de ce mode de formation
• Vous avez entre 15 et 29 ans et vous vous interrogez sur votre avenir. Pourquoi pas l’apprentissage ?
Être apprenti n’est pas la voie de l’échec. Au contraire ! Du CAP au Bac + 5, de nombreux diplômes se préparent en apprentissage. 3 apprentis sur 4 trouvent un emploi après leur formation. 94% des anciens apprentis recommandent l’apprentissage.
• Vous recherchez des compétences adaptées à votre entreprise. Pourquoi pas l’alternance ?
La formation en alternance est un moyen de former votre futur salarié, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et la culture de votre entreprise.
Formation & Handicap
Découvrez le panel de formation qui s'offre à vous
Votre formation, votre poste de travail en entreprise et vos examens (au Campus ou en dehors), peuvent être aménagés.