PUBLIC VISÉ

Salariés ou demandeurs d’emploi en reconversion et/ou souhaitant acquérir une certification de niveau 5.
Personnes souhaitant s’orienter vers les métiers de l’assistanat RH ou étant amenées à gérer administrativement du personnel.

PRÉREQUIS

Avoir validé un niveau IV ( BAC ou équivalent BAC) ou 2 ans d’expérience professionnelle dans un service RH.

OBJECTIFS

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Méthodes actives centrées sur l’acquisition des compétences professionnelles (savoir-faire et savoir-être) et des connaissances nécessaires à la préparation de la certification, grâce à des cas pratiques, aux applications sur logiciel spécialisé et mises en situation.

PROGRAMME

1. ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
2. CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

APRES LA FORMATION

LES TYPES D’EMPLOI ACCESSIBLES ET SECTEURS D’ACTIVITÉ
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Entreprises privées
Entreprises publiques
Cabinets de recrutement
Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activités

LES TYPES D’EMPLOIS ACCESSIBLES
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé de ressources humaines

POSSIBILITES D’EVOLUTION
Responsable de paie
Responsable de formation
Chargé de recrutement
Responsable RH