BAC+5 - Manager en stratégie et Développement des Ressources Humaines
Statut : Apprenti
Durée : 2 ans – 420h minimum de cours par année
Validation du titre de Manager en stratégie DRH, RNCP 39364
Certificateur : SUP de V Paris
Rythme : 1 semaine en formation / 2 à 3 semaines en entreprise
Formation fiancée dans le cadre de l’apprentissage
Le Manager en stratégie et développement des ressources humaines élabore et pilote la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation ou de l’entreprise. Il conçoit et déploie des dispositifs en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels
Formation
BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Mener des études, diagnostics RH et benchmarks
- Collaborer avec les directions de l’entreprise pour définir la stratégie RH
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Piloter la stratégie RH pour accompagner la transformation
BLOC 2 : Développer le capital humain de l’entreprise
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération
BLOC 3 : Manager les relations sociales
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d’entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus RH de l’entreprise
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
BLOC 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Accompagner et renforcer le leadership des managers de proximité face aux transformations
Compétences professionnelles
-
Acquérir une expertise en prospective RH.
-
Piloter par anticipation l’acquisition des talents requis pour la compétitivité de l’entreprise au regard des évolutions économiques, technologiques, sociétales et environnementales.
-
Mettre en place des conditions de mobilité et de développement des compétences.
-
Organiser et animer le dialogue social
-
Organiser un service RH en optimisant les processus, dans un contexte de digitalisation.
Conditions d’admission
- Pour une formation en 2 ans : être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent)
- Entretien individuel de positionnement
- Se pré-inscrire sur le site internet
- Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise
Débouches professionnels
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable Recrutement et diversité
- Talent Acquisition manager
- Responsable de développement RH
- Manager des relations sociales
- Consultant en Ressources Humaines généraliste