COMPTABILITÉ : DES BASES AU BILAN
COMPTABILITÉ : DES BASES AU BILAN
Statut / Domaine(s) : Formation courte – Comptabilité / Gestion
Durée : 1 à 5 jours
PUBLIC VISÉ
Personnels administratifs, cadres, chefs d’entreprises
PRÉREQUIS
Aucun
OBJECTIFS
Maîtriser les opérations comptables courantes jusqu’à l’établissement du bilan.
Comprendre l’influence des différents comptes sur le développement de l’entreprise.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques et de mise en situation pratique.
Simulations et études de cas.
PROGRAMME
- LES OPÉRATIONS QUOTIDIENNES
- LES OPÉRATIONS D’INVENTAIRE
CONTRIBUER A LA GESTION D'ENTREPRISE
CONTRIBUER À LA GESTION D'ENTREPRISE
Statut / Domaine(s) : Formation courte – Comptabilité / Gestion
Durée : 6 jours
PUBLIC VISÉ
Managers et personnel d’encadrement exerçant une fonction managériale, chefs d’entreprise (TPE, PME)…
PRÉREQUIS
Avoir une gestion d’entreprise acquise.
OBJECTIFS
Analyser les documents comptables.
Évaluer l’activité et la rentabilité de l’entreprise.
Élaborer des tableaux de bord pour suivre le résultat
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Formation animée par un enseignant spécialiste, essentiellement pratique à partir de nombreux travaux dirigés.
PROGRAMME
- ANALYSE DE DOCUMENTS COMPTABLES
- ÉVALUATION DE L’ACTIVITÉ ET DE LA RENTABILITÉ DE L’ENTREPRISE
- ÉLABORATION DES TABLEAUX DE BORD POUR LE SUIVI DE RÉSULTAT
- LE PLAN DE TRÉSORERIE MENSUEL
TRAITER LA PAIE
TRAITER LA PAIE
Statut / Domaine(s) : Formation courte – Comptabilité / Gestion
Durée : 6 jours
PUBLIC VISÉ
Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant
PRÉREQUIS
La formation est accessible à toute personne étant amenée à gérer ou ayant géré la paie pour le compte de son organisation, d’une entreprise cliente (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).
OBJECTIFS
Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques et d’exercices pratiques sous la forme de :
Mises en situation
Exercices pratiques d’application
Échanges d’expériences
Travail sur ses propres thématiques
PROGRAMME
- RAPPEL SUR L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE
- L’ÉLABORATION DU BULLETIN DE PAIE
- LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFÉRENTES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION
- LE CALCULE DES CHARGES SOCIALES ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES
- CONTRÔLE DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES