FC Comptabilité

PUBLIC VISÉ

Chefs d’entreprise, managers, employés non financiers, porteurs de projet

PRÉREQUIS

Aucun

OBJECTIFS

A la fin de cette formation, les participants seront capables de :
Comprendre la logique et la structure du bilan et du compte de résultat
Identifier les indicateurs de performance clés (chiffre d’affaires, résultat net)
Evaluer la santé financière de l’entreprise à partir de ces documents
Utiliser ces documents comme des outils d’aide à la prise de décision

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Formation animée par un enseignant spécialiste, essentiellement pratique à partir de nombreux travaux dirigés.

1. INTRODUCTION À LA COMPTABILITÉ D’ENTREPRISE
2. LE BILAN : LA PHOTOGRAPHIE DU PATRIMOINE
3. LE COMPTE DE RÉSSULTAT : LE FILM DE L’ACTIVITÉ
4. L’ANALYSE FINANCIÈRE CROISÉE ET LES INDICATEURS CLÉS

OBJECTIFS

Connaître les bases de la fonction ressources humaines et de l’administration du personnel ou mise à jour des connaissances.

• Effectuer les formalités d’embauche et de sortie, gérer un arrêt de travail.
• Connaitre les notions fondamentales du droit social nécessaires à l’exercice de la mission RH.

Comprendre le calcul du bulletin de salaire pour pouvoir répondre aux interrogations des salariés.
Quand le processus de paie est externalisé : Comment collecter les éléments variables, les analyser avant transmission au service paie et les vérifier une fois les bulletins de salaires établis.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Formation animée par un enseignant spécialiste, essentiellement pratique à partir de nombreux travaux dirigés.

PROGRAMME

1. LES BASES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET DEL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2. GERER UN ARRÊT DE TRAVAIL
3. LES NOTIONS FONDAMENTALES DU DROIT SOCIAL
4. COMMENT S’ARTICULENT UN BULLETIN DE PAIE
5. LES ÉLÉMENTS VARIABLES DU BULLETIN DE SALAIRE

OBJECTIFS

BLOC 1 : Maîtriser les opérations comptables courantes jusqu’à l’établissement du bilan.
BLOC 2 : Comprendre l’influence des différents comptes sur le développement de l’entreprise

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Alternance d’apports théoriques et de mise en situation pratique.
Simulations et études de cas.

PROGRAMME

PROGRAMME ET COMPÉTENCES BLOC 1

• INTRODUCTION À LA COMPTABILITÉ (JOURS 1-3)
• LES OPÉRATIONS COURANTES (JOURS 1-3)
• LES TRAVAUX PERIODIQUES (JOURS 1-3)

1. ANALYSE DE DOCUMENTS COMPTABLES
2. ÉVALUATION DE L’ACTIVITÉ ET DE LA RENTABILITÉ DE L’ENTREPRISE
3. ÉLABORATION DES TABLEAUX DE BORD POUR LE SUIVI DE RÉSULTAT
4. LE PLAN DE TRÉSORERIE MENSUEL

PUBLIC VISÉ

Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant

PRÉREQUIS

La formation est accessible à toute personne étant amenée à gérer ou ayant géré la paie pour le compte de son organisation, d’une entreprise cliente (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).

OBJECTIFS

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques et d’exercices pratiques sous la forme de :
Mises en situation
Exercices pratiques d’application
Échanges d’expériences
Travail sur ses propres thématiques

PROGRAMME

1. RAPPEL SUR L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE
2. L’ÉLABORATION DU BULLETIN DE PAIE
3. LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFÉRENTES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION
4. LE CALCULE DES CHARGES SOCIALES ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES
5. CONTRÔLE DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES