Tout responsable amené à conduire un entretien professionnel (chef d’équipe, encadrant technique, cadre intermédiaire, cadre, RRH…)

Aucun

Connaître le cadre légal relatif à la loi de mars 2014 sur la refonte de la formation professionnelle (obligations, périodicité, sanctions…)

Etre en mesure de mener à bien un entretien professionnel efficace, dans le respect des obligations légales et en lien avec la réalité de la structure

Produire le document support attendu (compte rendu)

Apports théoriques

Echanges de pratiques

Mises en situation

Le jeu comme méthode d’appropriation

Une journée en 4 temps :

Approcher le cadre légal et les objectifs de l’entretien professionnel

S’approprier le document support réalisé par l’entreprise

Lever les freins liés aux craintes, peurs, questionnements de chacun

Travailler sur la posture et expérimenter par le biais de mises en situation et échanges de pratiques.

LE CADRE LEGAL

La loi de mars 2014

Objectifs et cadre général de l’entretien professionnel

Obligations de l’entreprise

Périodicité et planification

Dispositions conventionnelles spécifiques

Procédures à respecter

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Le préparer : outils et méthodes

Cadre de l’entretien

Durée, déroulement, présents…

Lever les freins (craintes des N+1)

Le conduire :

Outils

Rubriques et contenu

Postures facilitatrices de l’échange

Prises de notes et feed-back de validation

Le compte rendu

Le rédiger

Le valider

Envisager et planifier les actions à mettre en place